As relações de trabalho são dinâmicas e envolvem pontos críticos que exigem atenção de ambas as partes para evitar conflitos e prejuízos. Questões como a formalização e o término de contratos (demissões), a correta apuração e quitação de verbas (pagamentos incorretos), a definição clara de responsabilidades para evitar acúmulo de funções, e o cumprimento das normas sobre jornadas de trabalho são exemplos de situações que demandam respaldo jurídico técnico e estratégico, tanto para proteger direitos quanto para garantir a segurança jurídica das empresas.
É por isso que contar com um advogado trabalhista é essencial, tanto para quem busca defender seus direitos como empregado, quanto para empresas que precisam de segurança jurídica nas suas relações com colaboradores.
Aqui, atuamos de forma estratégica e personalizada em demandas individuais e coletivas, sempre com foco na prevenção, resolução e equilíbrio nas relações de trabalho.
Precisa de um advogado especialista em Direito do Trabalho?
Questões trabalhistas costumam ser sensíveis e urgentes. Um erro ou omissão pode levar a perdas financeiras significativas, danos à reputação da empresa ou à violação de direitos do trabalhador.
Um advogado especialista em Direito do Trabalho atua com estratégia, técnica e profundo conhecimento da legislação e da jurisprudência atualizada, garantindo que você tome as decisões certas no momento certo.
Assessoramos e representamos empregados, empregadores, profissionais liberais, gestores de RH, oferecendo soluções personalizadas em todas as etapas da relação trabalhista.
Propositura e defesa em ações envolvendo rescisões, verbas trabalhistas, equiparações salariais, adicionais de insalubridade ou periculosidade, licenças, férias, horas extras, ações indenizatórias decorrentes de acidentes de trabalho ou doenças ocupacionais, assédio, entre outros.
Apoio jurídico contínuo para o dia a dia da gestão de pessoas, garantindo segurança nas decisões e conformidade com a legislação trabalhista para evitar riscos.
Diagnóstico preciso das práticas trabalhistas atuais da empresa para identificar e corrigir falhas e passivos ocultos antes que se tornem ações judiciais.
Criação e implementação de um sistema completo de políticas, procedimentos e treinamentos para construir uma cultura de conformidade e prevenir proativamente litígios trabalhistas
Elaboração e revisão de contratos de trabalho, acordos individuais e coletivos, cláusulas de confidencialidade, não concorrência e outras disposições sensíveis.
Atuação em negociações e acordos extrajudiciais que visam resolver o conflito com agilidade e segurança jurídica para ambas as partes.
Na Doering & Darcie, oferecemos mais do que defesa ou acusação: oferecemos estratégia, prevenção e resultado. Atuamos com profundidade técnica e sensibilidade humana — porque cada relação de trabalho é única e merece atenção personalizada.
Conte com um advogado trabalhista para defender seus direitos ou proteger sua empresa com responsabilidade e inteligência jurídica.
Quer conversar sobre o seu caso?
Sempre que houver dúvidas, demissões, atrasos no pagamento, acúmulo de funções, assédio, descontos indevidos ou qualquer conflito com a relação de trabalho.
Sim. Nosso escritório oferece atuação estratégica para ambos os lados, com total ética, sigilo e personalização.
Aviso prévio, saldo de salário, férias proporcionais, 13° proporcional, FGTS e multa de 40%, quando aplicável. Mas os valores podem variar conforme o tipo de contrato e o motivo da demissão.
Se você trabalha além da jornada legal (geralmente 8 horas por dia), pode ter direito ao pagamento de horas extras com adicional. É necessário analisar registros de ponto, holerites e contrato.
É o direito de receber o mesmo salário de um colega que exerce função idêntica, com igual produtividade e perfeição técnica, salvo se houver diferença de tempo superior a dois anos.
Implementar um programa de compliance trabalhista, revisar contratos, treinar gestores, manter registros atualizados e contar com uma consultoria jurídica especializada.
Sim. Com a assessoria de um advogado trabalhista, é possível firmar acordos extrajudiciais válidos e homologados, garantindo segurança para ambas as partes.
O prazo é de até 2 anos após o fim do contrato, e você pode cobrar até 5 anos de verbas anteriores ao ajuizamento da ação.
Sim. MEIs podem contratar empregados com carteira assinada. É importante seguir as regras da CLT e respeitar o limite de um funcionário registrado.
São direitos concedidos a quem trabalha em condições que colocam a saúde ou a vida em risco. O valor varia de acordo com o grau da exposição e deve ser definido por laudo técnico.
Ainda tem dúvidas? Nossa equipe está pronta para ajudar.
© 2025 Doering & Darcie. Todos os direitos reservados.
Desenvolvido por M.SEO Marketing
