Trabalho
Rescisão indireta: quando o empregado pode pedir
09 de maio de 2026
A rescisão indireta é a “justa causa do empregador”: ocorre quando faltas graves cometidas pela empresa autorizam o trabalhador a encerrar o contrato com direito às verbas de uma demissão sem justa causa.
Quando se configura
A lei prevê situações como o descumprimento de obrigações contratuais, o rigor excessivo, a falta de pagamento de salários e a exposição a perigo manifesto, entre outras.
A importância da prova
O reconhecimento da rescisão indireta depende de prova consistente das faltas do empregador. Por isso, a documentação e a orientação técnica desde o início são decisivas.
Como atuamos
Avaliamos a viabilidade do pedido, orientamos sobre a melhor estratégia e conduzimos a reclamatória com atenção aos detalhes que fazem diferença no resultado.