Asesoría Laboral para Empresas

Asesoría laboral especializada para reducir riesgos y pasivos.

La asesoría laboral preventiva permite identificar riesgos, corregir rutinas y reducir el pasivo antes de que se convierta en demanda, inspección o diligencias, con base en la CLT, en los convenios colectivos y en la realidad de cada operación.

Diagnóstico de los riesgos laborales de la operación, con un plan de corrección ordenado por prioridad.
Revisión de contratos, jornada, subcontratación y políticas internas.
Defensa en demandas laborales, inspecciones de trabajo y diligencias de la Fiscalía de Trabajo.

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¿Cuándo suele buscar la empresa asesoría laboral?

Aumento de las demandas laborales

Las demandas laborales han dejado de ser puntuales y siguen un patrón, señal de que la causa está en una rutina y no en un caso aislado.

Inspección o acta de infracción

Ha llegado una notificación de la inspección de trabajo, un acta de infracción o una citación de la Fiscalía de Trabajo, con el plazo en marcha.

Crecimiento o reestructuración

Las contrataciones a gran escala, la apertura de una sucursal, la subcontratación o un cambio de jornada han alterado la exposición de la empresa.

Duda sobre el cumplimiento

La empresa quiere saber dónde está expuesta antes de ser cuestionada, y poner en orden contratos, políticas y controles.

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Actuación jurídica especializada

Actuación Jurídica Especializada

Eduarda Schierholt

Derecho Laboral | OAB/RS 133.524

Eduarda Schierholt dirige la práctica laboral de Doering & Darcie, acompañando a las empresas tanto en la organización preventiva de sus rutinas como en la defensa en demandas, inspecciones y diligencias.

El trabajo empieza por la lectura de la operación tal como funciona: jornada, funciones, contratos y políticas internas. Así la recomendación se corresponde con la realidad de la empresa y no con un modelo estándar.

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Dónde suele concentrarse el riesgo laboral

Jornada y registro horario

Horas extras, descansos, bolsa de horas y guardias localizadas. Es la la causa más frecuente de condena, y casi siempre es una cuestión de registro, no de mala fe.

Clasificación profesional e importes

Funciones distintas de las registradas, puestos de confianza, comisiones, pluses de penosidad y peligrosidad y equiparación salarial.

Subcontratación y falsos autónomos

Contratos de prestación de servicios que, en el día a día, funcionan como una relación laboral. El riesgo es el reconocimiento de la relación laboral con responsabilidad solidaria.

Salud, seguridad y extinción del contrato

Normas reglamentarias, accidente de trabajo, penosidad y la extinción del contrato, donde la documentación decide el resultado.

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Diligencias ante la Fiscalía de Trabajo (MPT)

Defensa de la posición de la empresa

La conducción técnica empieza en la notificación. Los documentos y declaraciones entregados sin análisis previo delimitan las diligencias y son difíciles de revertir después.

Lectura de las normas aplicables

Interpretación del estatuto de los trabajadores, de las normas reglamentarias y de los convenios colectivos del sector, con la presentación de los argumentos y las pruebas que sostienen la práctica de la empresa.

Claridad sobre el procedimiento

Plazos, etapas y posibles desenlaces de las diligencias civiles, para que la empresa decida con información y no bajo la presión de una citación.

Negociación del acuerdo de adecuación de conducta

Actuación ante la Fiscalía de Trabajo en busca de una solución consensuada, con obligaciones y plazos que la empresa pueda cumplir, evitando la acción civil pública.

Garantías procesales

Respeto del derecho de contradicción, de los plazos y de los límites de la investigación a lo largo de todo el procedimiento.

Corrección de la causa

Lo que revelan las diligencias se convierte en un plan de adecuación, para que la misma exposición no vuelva en forma de inspección, demanda o nuevas diligencias.

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Preguntas Frecuentes

¿Qué hace en la práctica la asesoría laboral preventiva?

Examina cómo opera la empresa: jornada y registro horario, clasificación de funciones, contratos, subcontratación, convenios colectivos y políticas internas. A partir de ahí señala dónde hay exposición. Del diagnóstico sale un plan de corrección ordenado por riesgo, para que la empresa sepa qué atender primero.

Hemos recibido una notificación de la Fiscalía de Trabajo. ¿Y ahora?

Las diligencias de la Fiscalía de Trabajo tienen plazo y suelen terminar en un acuerdo de adecuación de conducta. Lo que la empresa presente en esa fase define las obligaciones que asumirá y por cuánto tiempo. Conviene buscar orientación antes de responder.

Ya tenemos demandas en curso. ¿La asesoría sustituye a la defensa?

No. Los dos frentes avanzan juntos. Llevamos las defensas ya existentes y, en paralelo, corregimos la rutina que las originó, para que la misma pretensión no se repita en las próximas demandas.

Contratamos a proveedores como empresas en lugar de empleados. ¿Es un riesgo?

Depende de cómo funcione la relación en el día a día, no de lo que diga el contrato. La subordinación, el horario fijo y la exclusividad pueden llevar a que se reconozca una relación laboral, con efectos retroactivos. Es uno de los primeros puntos que examina el diagnóstico.

¿Cómo funciona el diagnóstico inicial?

Empieza por una conversación sobre la operación y por el análisis de los documentos que estructuran las relaciones laborales: contratos, registros de jornada, políticas internas y convenios colectivos aplicables. A partir de ahí presentamos los puntos de exposición y las alternativas para cada uno.

¿Es necesario acudir presencialmente al despacho?

No. La atención puede realizarse de forma totalmente remota, permitiendo el análisis de la documentación y el seguimiento del caso con seguridad, agilidad y discreción.

Si prefiere atención presencial, Doering Darcie Advocacia e Consultoria dispone de oficinas en Porto Alegre y São Paulo para reuniones y consultas con cita previa.