Abogado Laboralista

Abogacía Especializada en Derecho Laboral

Importes no pagados, horas extras sin registrar, un despido que considera improcedente o situaciones de enfermedad derivada del trabajo. Analizamos su caso, sus documentos y las pruebas disponibles para identificar los derechos implicados y las vías jurídicas posibles.

  • Análisis individual del caso, de los documentos y de las pruebas disponibles.
  • Orientación sobre los derechos en juego y sobre los plazos que corren.
  • Conducción de la demanda laboral y de las negociaciones, cuando sea el camino adecuado.
Hablar sobre mi caso Saber más

Situaciones que llevan al trabajador a buscar un abogado

Trabajo sin alta o falso autónomo

Trabajó sin estar dado de alta, o como autónomo en lo que era realmente una rutina de empleo, con horario, subordinación y exclusividad. Cabe discutir el reconocimiento de la relación laboral y los importes del periodo.

Horas extras no pagadas

Jornada superior a la contratada, descansos no disfrutados, bolsa de horas irregular o guardias sin pagar. Esas horas repercuten en vacaciones, paga extra, fondo de garantía y preaviso.

Despido durante el embarazo o tras el parto

La trabajadora embarazada tiene protección desde la confirmación del embarazo hasta cinco meses después del parto. Si se la despide dentro de ese periodo, la ley prevé la readmisión o la indemnización del tiempo restante.

Pluses de penosidad, peligrosidad y nocturnidad

Exposición a agentes nocivos, actividad de riesgo o trabajo nocturno sin el plus correspondiente. Su acreditación suele depender de un peritaje técnico.

Un despido disciplinario que considera improcedente

El despido disciplinario exige falta grave, proporcionalidad y prueba por parte del empleador. Cuando esos requisitos no se sostienen, es posible discutir su improcedencia y las indemnizaciones.

Indemnizaciones por despido no pagadas

Salario pendiente, preaviso, vacaciones con el tercio legal, paga extra proporcional, fondo de garantía y penalización del 40%. El retraso en el pago tiene su propia sanción prevista en la norma laboral.

Extinción por voluntad del trabajador

Cuando es el empleador quien incumple el contrato, el trabajador puede pedir su extinción ante el juzgado y percibir lo mismo que en un despido improcedente.

Desempeño de funciones ajenas y acumulación de tareas

Desempeñar una actividad distinta de la registrada, o sumar las funciones de más de un puesto sin contrapartida, puede generar diferencias salariales y equiparación.

Aportaciones al fondo de garantía no realizadas

Aportaciones al fondo de garantía no realizadas, retrasadas o insuficientes a lo largo del contrato. Es posible reclamar las diferencias y la penalización calculada sobre el importe correcto.

Hablar sobre mi caso

Actuación jurídica especializada

Actuación Jurídica Especializada

Eduarda Schierholt

Eduarda Schierholt

Derecho Laboral | OAB/RS 133.524

Eduarda Schierholt dirige la práctica laboral de Doering & Darcie, acompañando a los trabajadores en la reclamación de importes, jornada, extinción del contrato, enfermedad y acoso.

La atención empieza por la lectura de lo ocurrido y de la documentación existente. A partir de ahí es posible decir con franqueza qué pretensiones se sostienen y cuáles no, antes de cualquier decisión sobre demandar.

Ponerse en contacto

Cuando el trabajo afecta a su salud o a su dignidad

Accidente de trabajo

Ocurrido en el lugar o en el ejercicio del trabajo. La empresa tiene el deber de emitir el CAT, y la baja por accidente genera doce meses de protección frente al despido en el retorno.

Accidente in itinere

Ocurrido en el trayecto entre el domicilio y el trabajo. También debe comunicarse y puede dar lugar a prestación de la seguridad social y a indemnización.

Enfermedad profesional

Enfermedad causada o agravada por la actividad, desde lesiones por esfuerzo repetitivo hasta trastornos mentales. Exige un nexo técnico entre la enfermedad y el trabajo, acreditado mediante peritaje.

Acoso laboral y sexual

Humillación pública, objetivos inalcanzables usados como presión, insinuaciones sexuales, tocamientos no consentidos o amenazas. Cabe indemnización por daño moral.

Hablar sobre mi caso

Cómo funciona una demanda laboral

Análisis del caso

Lectura del contrato, de las nóminas, del registro de jornada, de los mensajes y de cuanto exista. Aquí se define qué pretensiones se sostienen.

Recopilación de las pruebas

Documentos, testigos y registros propios. Lo que no está documentado puede demostrarse por otros medios, y conviene reunirlo antes de demandar.

Orientación sobre los plazos

Extinguido el contrato hay dos años para demandar, y la demanda alcanza los cinco años anteriores. Perder ese plazo extingue el derecho a reclamar.

Presentación de la demanda

La demanda delimita las pretensiones y los importes. Lo que no se pide en esa fase difícilmente entra después.

Vistas

El primer intento de acuerdo, la práctica de la prueba con declaraciones y testigos y, cuando el caso lo exige, el peritaje técnico de penosidad o de salud.

Acuerdo o sentencia

Un acuerdo puede cerrarlo antes, con importe y plazo definidos. Sin acuerdo, decide el juez y aún cabe recurso.

Hablar sobre mi caso

Preguntas Frecuentes

Trabajé sin estar dado de alta. ¿Todavía puedo reclamar mis derechos?
Sí. La falta de alta no descarta la relación laboral: lo que importa es cómo funcionaba la relación, con prestación personal, habitualidad, subordinación y retribución. Reconocida la relación, se discuten los importes de todo el periodo, incluidos el fondo de garantía, las vacaciones y la paga extra.
Me han despedido disciplinariamente. ¿Es posible revertirlo?
El despido disciplinario es la sanción más severa del contrato de trabajo y exige falta grave, proporcionalidad, inmediatez y prueba, carga que corresponde al empleador. Cuando alguno de esos requisitos no se sostiene, cabe pedir su improcedencia ante el juzgado y el pago de las indemnizaciones del despido sin causa.
¿Hasta cuándo puedo presentar una demanda laboral?
Extinguido el contrato, el plazo para demandar es de dos años. La demanda alcanza los cinco años anteriores a su presentación, de modo que lo más antiguo ya no puede reclamarse. Por eso el tiempo influye directamente en lo que aún es discutible.
¿Necesito pruebas? ¿Cómo acreditar las horas extras o el acoso?
Los documentos ayudan, pero no son el único medio. Los registros de jornada, las nóminas, los cuadrantes, los mensajes, los correos y los testigos suelen formar el conjunto. En casos de acoso, también se tienen en cuenta los informes médicos o psicológicos. El análisis inicial indica qué existe ya y qué conviene reunir todavía.
Sigo trabajando en la empresa. ¿Puedo presentar una demanda?
Puede. El contrato vigente no impide la demanda, y el despido motivado por su presentación es irregular. Aun así, es una decisión con implicaciones prácticas en la rutina de trabajo, y conviene hablarlas antes.
¿Es necesario acudir presencialmente al despacho?

No. La atención puede realizarse de forma totalmente remota, permitiendo el análisis de la documentación y el seguimiento del caso con seguridad, agilidad y discreción.

Si prefiere atención presencial, Doering Darcie Advocacia e Consultoria dispone de oficinas en Porto Alegre y São Paulo para reuniones y consultas con cita previa.

Equipo Doering & Darcie

Doering & Darcie

Abogacía moderna construida sobre cuatro décadas de tradición.

Ponerse en contacto